¿En qué consiste?What is it?
Las leyes laborales de Puerto Rico protegen a los empleados frente a despidos sin justa causa, falta de pago de salarios y horas extra, discrimen y represalias. Si fue despedido o sus derechos fueron violados, puede tener una reclamación.Puerto Rico's employment laws protect workers against termination without just cause, unpaid wages and overtime, discrimination and retaliation. If you were fired or your rights were violated, you may have a claim.
Muchas reclamaciones laborales tienen plazos específicos para presentarse. El bufete evalúa su caso y le orienta sobre los remedios disponibles.Many employment claims have specific filing deadlines. The firm evaluates your case and advises you on the available remedies.
Qué incluye el servicioWhat the service includes
- Despido injustificado y mesada
- Reclamaciones de salarios y horas extra
- Discrimen en el empleo
- Represalias
- Revisión de acuerdos de separación
- Wrongful termination and severance
- Wage and overtime claims
- Employment discrimination
- Retaliation
- Review of separation agreements
Cuándo lo necesitaWhen you need it
- Lo despidieron sin una razón válida
- No le pagaron salario o horas extra
- Fue tratado distinto por su edad, sexo u otra condición
- Le piden firmar un acuerdo de separación
- You were fired without a valid reason
- You weren't paid wages or overtime
- You were treated differently because of age, sex or another protected trait
- You're being asked to sign a separation agreement
Qué debe traerWhat to bring
- Carta de despido o comunicaciones del patrono
- Talonarios y evidencia de horas trabajadas
- Contrato o manual de empleo
- Nombres de testigos, si los hay
- Termination letter or employer communications
- Pay stubs and records of hours worked
- Employment contract or handbook
- Names of witnesses, if any
Preguntas frecuentesFrequently asked questions
¿Qué es la mesada?What is 'mesada'?
Es la indemnización que la ley puede reconocer a un empleado despedido sin justa causa. Su cálculo depende de varios factores.It's the severance the law may grant an employee fired without just cause. Its calculation depends on several factors.
¿Debo firmar el acuerdo de separación?Should I sign the separation agreement?
Antes de firmar, haga que un abogado lo revise; podría estar renunciando a reclamaciones importantes.Before signing, have an attorney review it; you could be waiving important claims.
¿Hay plazo para reclamar?Is there a deadline to file?
Sí, y varía según el tipo de reclamación. Consulte lo antes posible.Yes, and it varies by type of claim. Consult as soon as possible.
Esta página ofrece información general y no constituye asesoría legal. Cada caso es distinto; comuníquese con el bufete para evaluar el suyo.This page provides general information and is not legal advice. Every case is different; contact the firm to evaluate yours.